En el marco de PERUMIN 37 Convención Minera, se desarrolló el panel “Del diagnóstico al compromiso – Políticas públicas que transforman”, un espacio que reunió a líderes internacionales para debatir sobre el rol de las políticas públicas en la transformación de la industria minera, especialmente en materia de equidad de género.

La sesión fue moderada por Nahil Hirsh, presidenta de WIM Perú, y contó con la participación de Gavin Cook, embajador del Reino Unido en Perú; Maree Ringland, embajadora de Australia; Manuel Viera, presidente de la Cámara Minera de Chile; Sabine Bloch, embajadora de Alemania; y Pierre Gratton, presidente y CEO de The Mining Association of Canada.

Chile, primer país en el mundo en inclusión femenina minera

Durante su intervención, Manuel Viera, presidente de la Cámara Minera de Chile, compartió una noticia que marca un antes y un después: Chile se ha convertido en el primer país del mundo en alcanzar un 23,1% de participación femenina en la minería.

Este avance, según explicó, tiene un impacto directo en la productividad: de las 11 toneladas de cobre fino que Chile produce cada minuto para el mundo, 2,5 toneladas corresponden al trabajo de mujeres. Además, destacó que el aporte femenino ha contribuido a que la productividad del sector minero chileno crezca entre 1,5% y 2%.

De los inicios históricos a las políticas públicas actuales

Viera recordó que la participación de la mujer en la minería chilena tiene registros de más de 200 años. En los años 60, tras un derrumbe de un pozo de 60 metros en el que quedaron atrapados tres mineros, se documentó la presencia de mujeres en las faenas mineras.

A partir de entonces, una serie de hitos marcaron la inclusión femenina en el sector:

• 2010: incorporación formal de la mujer en la minería.
• 2013: implementación de la Política de Equidad e Inclusión.
• 2015: puesta en marcha de la iniciativa “Mesa, Mujer y Diálogo”, que comprometió a las empresas a contratar más mujeres y a promover su desarrollo intelectual y profesional.
• 2019: promulgación de la Ley de Portas, que obliga a los directorios de las empresas mineras a contar al menos con una mujer. Hoy, casi todas las compañías cumplen con esta exigencia.
• 2020: aprobación del Plan de Acción de la Política Nacional Minera, que garantiza condiciones adecuadas para la participación femenina y elimina trabas vinculadas con la maternidad.

“En mi empresa, más del 40% de los colaboradores son mujeres, y eso es un motivo de orgullo porque demuestra que sí se puede avanzar en equidad cuando existe compromiso”, señaló Viera.

Ecosistemas de apoyo y rol de las organizaciones

Por su parte, Maree Ringland, embajadora de Australia en Perú, resaltó la importancia de los ecosistemas de apoyo creados a través de redes como Women in Mining (WIM), que permiten a las profesionales del sector compartir experiencias, capacitarse y generar vínculos de colaboración a nivel global. Estos movimientos, presentes en países como Chile, Perú y México, son clave para consolidar la transformación cultural en la minería.

Empresas líderes en equidad y seguridad laboral

Ringland también destacó la relevancia de las políticas públicas que promueven la transparencia, la equidad y la prevención del acoso en el trabajo. En Chile, estas normas han creado una obligación positiva para las empresas de garantizar espacios libres de violencia y acoso laboral.

Asimismo, mencionó el liderazgo de compañías internacionales como BHP, Ausenco y Orica, que han implementado prácticas innovadoras de inclusión. Ausenco, por ejemplo, alcanzó un 25% de participación femenina en sus equipos, mientras que BHP exige a sus proveedores reportar el nivel de inclusión de mujeres, generando un impacto positivo en toda la cadena de valor.

El panel en PERUMIN 37, reafirmó que una minería inclusiva y responsable no solo responde a un imperativo ético y social, sino que constituye una ventaja competitiva para los países que la promueven, marcando una hoja de ruta hacia el futuro de la industria minera global.